越南勞動管理QA

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各國勞動法規

LRC – 越南勞動法規

LRC-VN-20.10
越南勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:
工作描述、工作時間、休息時間、工資、工作場所、合同期限、工作場所衛生和安全以及社會保險條款。

LRC-VN-20.11
越南勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:

是的。長達 36 個月的固定期限合同。
還有無限期合同。

LRC-VN-20.20
越南僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:
最低工作年齡為 15 歲，但政府規定的某些工作除外。
15 歲以下但 13 歲以上的兒童可以從事的一些工作是表演和田徑運動。
其他沒有規定最低年齡的工作包括陶器上釉、木雕和刺繡等手工藝工作。
僱用工人的個人必須年滿 18 歲。
18 歲以下的僱員不得從事政府規定的危險或危險工作。

LRC-VN-20.40
越南僱用員工前背景調查的規定？ 

RD 答:
雇主通常可以查詢僱員或求職者的健康和犯罪歷史，根據某些法律，求職者可能需要向潛在雇主提供健康證明。
如果僅限於驗證申請人或員工提供的信息，則通常允許進行第三方背景調查。
無論如何，建議雇主通知僱員或申請人將進行背景調查，最好得到僱員或申請人的書面同意。

LRC-VN-20.50
越南員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:
越南勞動法一般禁止限制個人自由選擇從事何種工作的權利。
因此，競業禁止協議在越南法院通常無法執行。
然而，雇主通常在僱傭合同中包含競業禁止條款，但必須依賴前僱員的自願遵守。

LRC-VN-40.05
在越南勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:
《勞動法》禁止基於性別的就業歧視。
憲法和勞動法禁止招聘、工作職責、薪酬和晉升方面的性別歧視。
《勞動法》要求對女性採取平權行動，要求雇主在有資格獲得職位空缺時優先僱用女性申請人。
除非企業終止經營，否則雇主不得因女性員工結婚、懷孕或正在休產假或撫養不滿 12 個月的孩子而解僱女性員工。

LRC-VN-50.10
在越南僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:
其商務電子郵件和傳輸商務電子郵件的信息技術系統均為雇主的財產。
一般來說，勞動法允許雇主監督工作場所的僱員，以確保遵守公司規則。
雇主可以觀察員工對互聯網的使用情況並阻止訪問特定網站。
但是，尋求收集或處理員工在互聯網上傳輸的個人信息的雇主必須事先徵得員工的同意。

LRC-VN-60.10
越南勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:
根據法律，員工的正常工作時間不得超過每天 8 小時和每週 48 小時，儘管《勞動法》鼓勵雇主實施每週工作 40 小時。

LRC-VN-60.30
越南對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:
只有政府規定的某些工作才允許加班或夜班。
加班時間每天不得超過 4 小時，每月不得超過 30 小時，特殊工作每年不得超過 200 小時，其中每年的加班時間不得超過 300 小時。
自 2021 年 1 月 1 日起，每月加班時間不得超過 40 小時。
平時休息日加班是正常小時工資的 200%，節假日加班是正常工資的 300%。

LRC-VN-60.50
越南工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:
沒有法律要求。
但是，它經常作為年度獎金和春節獎金並在員工開始農曆新年假期之前發放。

LRC-VN-70.10
越南員工正常的休假規定為何？

RD 答:
根據 2012 年勞動法，文章 111-114。
僱員在雇主工作一年後有權享受全薪年假，具體如下：
* 在正常條件下工作的人為 12 天
* 從事危險或危險工作的人或在惡劣的生活條件的地方工作的人或 18 歲以下的人，14 天，以及
* 從事特別危險或危險工作的人員為 16 天。
與雇主合作的年假每增加 5 年增加一次。
在雇主處工作不到 1 年的僱員可按工作時間的比例獲得休假。

LRC-VN-70.20
越南公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:
根據 2012 年勞動法，文章 97、115。
員工有權享受以下 10 個全薪公共假期：
* 1月1日：元旦
* 農曆新年：5天
* 3 月 10 日：洪王紀念日
* 4月30日：勝利日
* 5月1日：國際勞動節
* 9月2日：國慶
被要求在公共假期工作的員工有權獲得其平時工資的 300%。

LRC-VN-70.30
越南女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:
根據 2012 年勞動法，文章 155-157； 《社會保險法》，2014 年，第 34 條。
在懷孕期間，女性員工有權享受 5 天的產前檢查帶薪假，如果醫療設施較遠或員工生病，則有權享受 5 天 2 天的帶薪休假。
婦女有權享受 6 個月的帶薪產假，其中最多可在孩子出生前休 2 個月。
如果員工生了 2 個或更多孩子，她有權為每增加一個孩子再享受 30 天的假期。

LRC-VN-70.40
越南男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:
根據 2014 年《社會保險法》，文章 34.
父親有權在分娩後 310 天內休陪產假，具體如下：
* 如果他的妻子自然分娩，則需要 5 天
* 如果他的妻子剖腹產，則為 7 天
* 如果他的妻子生下雙胞胎，則為 10 天（從第 3 個孩子開始，每個嬰兒額外增加 3 天）
* 如果他的妻子通過剖腹產生下雙胞胎，則需要 14 天

LRC-VN-70.50
越南員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:
根據社會保險法，文章 22-23 和 2012 年勞動法，文章 116.

病假：
工作年限 一個日曆年的病假數
15 歲以下 30
15 至 30 歲 40
超過 30 年 60

工作年資	一個日曆年的病假數
15年以下	30
15至30年	40
超過 30 年	60

喪假：
僱員有權因配偶、子女、父母或配偶的父母去世而享有 3 天的假期；在祖父母或兄弟姐妹去世後，他們可以休 1 天的無薪假。

事假：
如果雇主同意，僱員可以以任何理由休無薪假。

LRC-VN-70.60
越南對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:
根據社會保險法，文章 24、50至54、63 至 66。
越南的社會保險制度涵蓋所有僱傭合同至少三個月的私人企業和公共部門的僱員。
該制度為員工提供疾病、職業傷害和疾病、懷孕、退休和死亡的福利。
用於計算社會保險繳款的最高工資是最低工資的 20 倍。

病童補助：
女性僱員可以在一個日曆年中獲得最多 20 天的工資的 75%， 來照顧 3 歲以下的生病兒童，為 3 至 7 歲的生病兒童提供 15 天的照顧。

養老金：

社會保險繳費年數	領取養老金的年齡
至少20年	60（男性）或 55（女性）
至少20年（包括在煤礦工作至少15年）	50（男女）
至少 20 年（包括在危險或艱苦的工作條件下工作至少 15 年）	55（男性）或 50（女性）
至少 20 年，並且由衛生部醫療委員會評估的殘疾程度至少為 61%	50（男性）或 45（女性）
至少 20 年（包括在極其危險或艱苦的工作條件下工作的 15 年）和衛生部醫療委員會評估的至少 61% 的殘疾程度	無年齡要求

殘疾補助金：
符合條件的任何年齡的永久性完全或部分殘疾，評估的殘疾程度至少為 61%。
衛生部醫療委員會評估殘疾程度。

LRC-VN-70.70
越南對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:
根據社會保險法，文章39-47。
所有擁有至少 3 個月工作僱傭合同的員工均享有工傷賠償。
領取工傷或職業病福利沒有最低資格期限。
職業病清單由衛生部和勞動、榮軍和社會事務部與越南勞動總聯合會、國家中央工會和雇主代表協商後公佈。
衛生部醫療委員會對永久性殘疾進行評估後，將根據殘疾百分比和工人繳納社會保險制度的年數支付福利。
確定失去 5% 到 30% 的收入能力的工人將獲得一次性補助，而那些失去至少 31% 的收入能力的工人則獲得每月福利。
如果被保險人因工傷事故或職業病死亡，或在因事故或疾病進行初步治療期間死亡，工人的親屬在符合條件的情況下，
除了獲得遺屬撫卹金外，還有權一次性獲得每月最低工資的 36 倍.

LRC-VN-80.05
越南企業可以禁止員工加入工會嗎？

RD 答:
是的，工人有權建立或加入工會並參加工會活動以保護他們的權利。
一旦工會合法成立，雇主必須承認並與工會合作；不能合法歧視工人建立、加入或參與工會活動；不得以經濟手段干預工會的組織和活動。

LRC-VN-80.06
越南勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:
集體勞資糾紛首先提交給當地的勞資調解員。未在該級別解決的爭議將提交省級勞動仲裁委員會，然後提交給人民法院。
當爭議提交給勞工委員會時，任何一方都不得對另一方採取單方面行動。
如果無法達成協議，則必須在勞動仲裁委員會審議結束後五天后才能召集罷工。

LRC-VN-90.10
客戶問:
越南企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:
根據 2012 年勞動法，文章 137-150。
雇主必須確保工作場所符合政府在空間、通風和照明方面的標準，以及對灰塵、蒸汽、有害氣體、輻射、熱量、噪音、振動和其他有害因素的限制。
必須定期檢查工作場所以確保其安全。
必為必須滿足嚴格的安全和衛生要求的管理人員和員工提供專門的培訓。
雇主可以在工作場所監控員工，但必須徵得他們的同意。
機器、設備、建築物和存儲設施的維護和修理是雇主的責任。

LRC-VN-100.10
客戶問:
在何種情況下，越南僱主可以解僱員工？

RD 答:
根據 2012 年勞動法，文章38, 126. 在以下情況下，雇主可以解僱僱員：

• 員工始終未能履行工作職責。
•  員工在治療6個月（固定期限勞動合同）、二分之一合同期（臨時勞動合同）或12個月治療（定期勞動合同）後，疾病或事故未痊癒) ，儘管在這種情況下，員工可能會被考慮簽訂新合同。
•  員工有盜竊、挪用公款、洩露商業秘密或技術秘密，或有其他對企業財產或其他利益造成嚴重損害的行為。
•  該僱員因被調到新工作而受到紀律處分，並在紀律處分期間犯了新的罪行。
•  員工無正當理由缺勤一個月 5 天或一年 20 天。
•  自然災害、火災或其他特殊情況迫使用人單位縮減生產、減少勞動力。
•  業務關閉。 （自 2021 年 1 月 1 日起，解僱員工的新理由包括達到退休年齡、無正當理由連續 5 天不上班、在招聘過程中不誠實或提供虛假信息。）

在以下情況下，雇主不得單方面解僱僱員：

•  員工因疾病、工作場所事故或職業病正在接受治療。
• 僱員正在休年假、事假或任何其他經雇主同意的假期。
• 除非企業終止經營，否則雇主不得因女性僱員結婚或懷孕或正在休產假或照顧 12 個月以下的孩子而解僱該僱員。

LRC-VN-100.11
越南企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:
根據 2012 年勞動法，文章 48-49。
除因犯罪行為、屢次違法或多次缺勤而被解僱外，用人單位應當按照合同期限通知勞動者解除勞動合同。

勞動合同期限	通知天數
無限期	45 天
12 至 36 個月	30 天
12個月以下	3個工作日

如果因紀律處分或僱員與雇主合作不到一年而終止。

勞動合同期限	通知天數
無限期或12個月以上的固定期限	120天
12個月以下	1 季度

不當解僱員工：

雇主必須讓僱員復職並返還工資加上至少 2 個月的工資。
如果員工不想重返工作崗位，雇主必須支付工資、2個月的工資和每服務一年1個月的工資。

適當解僱員工：
與在本公司工作一年以上的員工依法解除勞動合同後，用人單位必須每工作一年支付1個月工資的二分之一的遣散費。
僅適用於裁員情況的裁員津貼是每工作一年一個月的工資，但至少是兩個月的工資。
雇主還必須補償僱員任何拖欠的工資、未使用的年假或欠僱員的獎金。
試用期、學徒期和工作實習期不計入計算遣散費的總服務年限。

LRC-VN-100.12
越南企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:
終止過程中的工會（雇主內部工會或區級工會）和 DOLISA（勞動、榮軍和社會事務部）需要遵循特定的會議、會議記錄和批准。
儘管這些流程可能不特別要求工會同意才能獲得 DOLISA 的最終批准，但肯定鼓勵避免曠日持久的糾紛。

LRC-VN-100.20
在越南合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:
根據 2012 年勞動法，文章 44.
如果業務重組、技術變革或經濟衰退導致工人失業，雇主有義務對僱員進行再培訓並將其分配到新工作。
如果沒有新工作或不能創造新工作而必須解僱工人，雇主必須為工人每工作一年支付 1 個月的工資，至少 2 個月的工資。
如果需要大規模裁員，雇主必須提前 30 天通知當地工會和勞工局。

LRC-VN-100.30
越南解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:
遣散費應在終止後 7 天內支付。

各國勞動法規

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以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)

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